CREAMOS Y FACILITAMOS EXPERIENCIAS ENRIQUECEDORAS PARA DESARROLLAR COLABORADORES Y EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO FELICES, COMPROMETIDOS Y EFICIENTES.
Nuestro Trabajo
Lo Que Nuestros Clientes Dicen de Nosotros
«José Alejandro es en mi concepto, uno de los profesionales más destacados en construcción de Equipos de Alto Desempeño que he conocido en mi carrera. Su gran fortaleza en la metodología de Educación Experiencial, combinada con su propia experiencia.»
«Trabajar con Odisea me ha facilitado desarrollar programas de formación ajustados a las necesidades de las empresas donde he liderado el área de gestión humana.»
«Odisea es de las pocas firmas que ofrece intervenciones sostenibles e integrales, entendiendo las necesidades reales de las compañías. Conecta y es contundente.»
«José es un profesional integral, en los talleres, con sus clientes tiene la habilidad de combinar exigencia en los retos con los participantes y profundidad en las reflexiones, con el ser flexible, liviano y cuidadoso. Ha sido una gran privilegio trabajar con él y aprender de su experiencia. Como compañero ha sido infinitamente generoso en el compartir sus talentos para llevar a cabo con éxito cada nuevo desafío para cada empresa cliente.»
Especialistas En La Formación
Nuestro modelo de equipos de alto desempeño.
Modelo “EAD” Equipos de Alto Desempeño de Odisea
El concepto de “EAD” nos obliga a considerar varios aspectos muy importantes tales como…El fortalecimiento de competencias específicas de sus integrantes y todas aquellas herramientas del modelo de gestión empresarial que están involucradas con el adecuado desarrollo de dichos equipos.
Desarrollo de Competencias como el Trabajo en Equipo y la Comunicación
Es importante observar que el trabajo en Equipo de alto desempeño tiene varios aspectos importantes…Trabajo en Equipo
- Relación de convivencia
- Comunicación Efectiva
- Objetivo en común
Desarrollo de Competencias de Liderazgo
Un aspecto de máxima relevancia en la conformación de equipos y en especial de los equipos de alto desempeño corresponde al estilo de liderazgo y direccionamiento de equipos…A un líder lo constituye
El rol del líder se constituye en la piedra angular del sistema de alto desempeño, en especial por lo siguiente:
Herramientas de Evaluacion
La organización debe integrar las herramientas de evaluación seguimiento y control, de manera que…Seguimiento y Control
- Se constituyan en un soporte constructivo para el fortalecimiento de las competencias.
- Sean la base para la formulación tanto de planes de mejoramiento individual y grupal.
- Así mismo sirvan para el levantamiento de matrices de necesidades, entrenamiento y capacitación del talento humano.
Mapa Estrategico
El mapa es la consolidación de las definiciones estratégicas con que cuenta la compañía tales como: la visión, la misión, las estrategias, los principios y valores corporativos etc.Modelo de Competencias
- Visión
- Misión
- Principios y valores corporativos
- Adicionalmente a la definición estratégica se han diseñado modelos de competencias.
Algunos de nuestros felices clientes
Conoce Nuestro Centro De Entrenamiento
El paisajismo con que cuenta el centro, facilita la adaptación al proceso y al salir de su zona de confort, los participantes se acostumbran a manejar retos vivenciales ante diversidad de situaciones y el aprendizaje es mayor.
A tan solo 60 minutos de Bogotá